Gestión del cambio organizacional
16 horas | Presencial / Remoto
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Índice de contenidos
Descripción
En la era de la transformación digital las organizaciones necesitan aprender a adaptarse, evolucionar y mejorar para su funcionamiento a largo plazo. Para poder llevar a cabo esta tarea las organizaciones tienen que realizar pequeños y grandes cambios internos, ya sean organizativos o técnicos. Es necesario aprender a gestionar y controlar la incertidumbre creada por cambios rápidos e inexorables en las organizaciones.
Objetivos
Al finalizar la formación el alumno será capaz de:
- Diseñar los pasos a seguir cuando se inicia de cero un proceso de cambio organizacional, basados en valores y principios ágiles
- Descubrir cuán preparada está la organización para afrontar cambios y para absorberlos de manera continua
- Definir una visión y narrativa de cambio, que sea inspiradora y motivante
- Reflexionar sobre la importancia de alinear a las personas al cambio y acompañarlas durante todo el proceso
- Diseñar entornos organizacionales que favorezcan y posibiliten cambios
- Identificar cómo se crea y se modela la cultura organizacional
- Distinguir roles y responsabilidades en la gestión del cambio
- Valorar la importancia del rol del agente de cambio y las habilidades que debe tener
Contenido del curso
- Preparación del cambio
- Change Readiness Assessment
- Identificación y colaboración con interesados
- Definición del cambio
- Visión y narrativa del cambio
- Hoja de ruta (roadmap) y sus elementos claves
- Planning based on outcomes
- Construir – Medir – Aprender
- Feedback-driven approach
- Outcomes esperados
- Métricas y criterios de aceptación
- Gestionando el sistema
- Construcción iterativa e incremental del cambio
- Principios y prácticas de la gestión del cambio:
- El ecosistema del cambio
- Co-creación del cambio
- Alineación de las personas
- Las personas en el cambio
- La curva del cambio
- Cómo responder ante la “resistencia” al cambio
- What´s in it for me?
- One idea
- Motores del cambio
- Aprendizaje y mejora para los cambios
- Diseño de entorno organizacional
- Mindset y Cultura organizacional
- Valores y comportamientos
- Experimentación, Aprendizaje y Time to Learn
- Diseño de entorno organizacional
- Agentes de cambio
- El rol del agente de cambio
- La red de agentes de cambio
- Otros roles involucrados en el cambio
¿Te interesa este curso?
Este curso está diseñado para ofrecer un contenido de alta calidad pedagógica y práctica, con metodologías adaptadas a tus necesidades.